Трудове право

Світ енциклопедій

Універсальна підбірка науково-популярних онлайн-енциклопедій для учнів та студентів

Трудове право

Трудове право

Договір на сезонну роботу

Особливості регулювання праці працівників, зайнятих на сезонних роботах, передбачені гол. 46 Трудового кодексу РФ.

Сезонними визнаються роботи, які в силу природних і інших кліматичних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), не перевищує шести місяців.

Детальніше: Договір на сезонну роботу

Трудовий договір строком до двох місяців

Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на термін до двох місяців, передбачені гол. 45 Трудового кодексу РФ.

Трудовий договір на термін до двох місяців полягає для виконання тимчасових робіт. При прийомі на роботу працівників не встановлюється випробувальний термін.

Детальніше: Трудовий договір строком до двох місяців

Колективна і індивідуальна матеріальна відповідальність

Практика показує, що в умовах сьогодення роботодавець (його представник) частіше, ніж в умовах радянської держави, схильний вводити індивідуальну матеріальну відповідальність і окремо з кожним працівником укладати договір про повну матеріальну відповідальність. Причому нерідко укладаються такі договори не тільки з тими, кому передається майно під звіт. Це дозволяє роботодавцю, у разі псування або нестачі цінностей, вимагати від працівника відшкодування матеріального збитку в повному розмірі.

Детальніше: Колективна і індивідуальна матеріальна відповідальність

Зміст трудового відносини

Змістом трудового відносини в літературі називають сукупність прав і обов'язків його сторін. Точніше було б говорити не про суммативном об'єднанні прав і обов'язків, а про їх системі. Будь трудове відношення - це соціальна система, що складається з певних елементів, частин. Було б помилковим розглядати її як стабільне сполучення (поєднання) елементів. Тим більше, якщо до її елементів відносити права і обов'язки сторін. Справа в тому, що трудове ставлення як система динамічно, дискретно. Про його стабільності можна судити тільки в певний період часу. На практиці у сторін трудового відносини перманентно виникають нові права і обов'язки, частково або повністю погашаються вже існуючі. Багато в чому це залежить від техпроцесу праці (основної та додаткових). Роботодавець не тільки вдосконалює техпроцес, але і в залежності від мети виробництва здійснює заміну предмета, знарядь праці, змінює працівників, ставить перед ними щодня завдання, які вони повинні вирішувати протягом виробничого циклу або окремої його операції. Залежно від цього змінюються коло обов'язків працівника, обсяг та зміст вимог роботодавця, які пред'являються їм до працівника.

Детальніше: Зміст трудового відносини

Поняття трудових відносин

Реалізація (здійснення) технологічного процесу на практиці іменується веденням техпроцесу. Ведення техпроцесу - це складна система суспільно значущих зв'язків роботодавця і працівників у виробничому циклі отримання напівфабрикатів, виробів, товарів, надання послуг, виконання робіт. Ця система складає зміст трудового відношення.

Детальніше: Поняття трудових відносин

Відсторонення від роботи

Відсторонення працівника від роботи може бути обумовлено наявністю наступних обставин:

  • поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
  • непроходження у встановленому порядку навчання і перевірки знань та навичок в галузі охорони праці або обов'язкового попереднього чи періодичного медичного огляду (обстеження);
  • виявлення відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, якщо згідно з законом трудове правовідношення не підлягає припиненню;
  • призупинення на термін до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на керування транспортним засобом та ін), якщо це тягне за собою неможливість виконання ним трудових обов'язків;
  • на вимогу органів та посадових осіб, уповноважених на це федеральними законами та іншими нормативними правовими актами (наприклад, за постановою судді (ст. 114 КПК РФ) або у зв'язку з оголошенням карантину відповідно до законодавства про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення).

Наведений перелік має відкритий характер, а федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ можуть встановлюватися інші підстави для відсторонення працівника від роботи.

Детальніше: Відсторонення від роботи

Додаткова оплачувана відпустка

Додаткова оплачувана відпустка

Додаткові відпустки встановлюються і надаються або у зв'язку з особливим характером роботи і умов праці (компенсаційні), або як заходи заохочення (стимулюючі).

По суті, можливість надання додаткових стимулюючих відпусток повинна визначатися роботодавцем. Однак нині чинним законодавством не встановлено, і частина додаткових відпусток стимулюючого характеру залишилася у віданні держави.

Детальніше: Додаткова оплачувана відпустка

Трудовий договір з роботодавцем - фізичною особою

Трудовий договір з роботодавцем - фізичною особою

До прийняття Трудового кодексу РФ особливості регулювання праці домашніх працівників були визначені Положенням про умови праці осіб, які працюють у громадян але договорам, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР від 28.04.1987 р. Ним же була затверджена форма договору. Праця осіб, які працюють у громадян за договорами, застосовується для виконання робіт у домашньому господарстві громадян, надання їм технічної допомоги у літературної та іншої творчої діяльності, інших видів послуг. До особам, які працюють у громадян за договорами, можуть ставитися секретарі, бібліотекарі, водії автомашин і т. п. Мета їх діяльності - особисте обслуговування громадянина-роботодавця.

Детальніше: Трудовий договір з роботодавцем - фізичною особою

Облік робочого часу

Законодавець передбачає обов'язок роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Основним документом, що підтверджує такий облік, є табель обліку робочого часу.

Детальніше: Облік робочого часу

Навчальний відпустку

Навчальний відпустку

Весь комплекс гарантій і компенсацій працівникам, які суміщають роботу з навчанням, виражається в наданні їм більшої вільного від роботи часу для успішного навчання та підвищення кваліфікації. Вони встановлені главою 26 (ст. 173-177) ТК РФ, а також Федеральним законом від 22.08.1996 р. «Про вищу і післявузівську професійну освіту». Такі гарантії та компенсації є спеціальними, ставляться до інститутів робочого часу і часу відпочинку і відображають додаткові гарантії права на відпочинок для цієї категорії працівників.

Детальніше: Навчальний відпустку

Рекомендуємо переглянути